En una maniobra estratégica, el Gobierno ha confirmado su intención de incorporar una enmienda al Real Decreto-Ley de medidas urgentes para combatir la crisis provocada por el conflicto en Ucrania. Esta modificación legislativa tiene como objetivo aprobar el incremento salarial del 2% para los empleados públicos durante el año 2024, con la posibilidad de un aumento adicional de 0,5% si se cumplen ciertas condiciones asociadas al Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA).
La decisión de no esperar a la presentación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2024 para introducir este ajuste salarial ha sido respaldada por los socios de coalición, PSOE y Sumar, quienes han aprovechado la tramitación parlamentaria del mencionado decreto anticrisis para introducir la enmienda en cuestión.
Esta medida forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, pactado previamente con los sindicatos CCOO y UGT.
El ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, José Luis Escrivá, ha destacado que esta medida forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, pactado previamente con los sindicatos CCOO y UGT. Escrivá ha expresado su gratitud a ambas organizaciones por su acompañamiento en este proceso.
En un comunicado conjunto, CCOO y UGT han subrayado que esta subida salarial beneficiará a más de cinco millones de empleados públicos y han recordado que responde a los compromisos adquiridos con el Gobierno en el citado Acuerdo Marco. Además, han resaltado que en los años 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos salariales máximos establecidos en dicho acuerdo, lo que supuso incrementos superiores al 7%.
Cabe destacar que la subida final del 2,5% es altamente previsible, ya que el 0,5% adicional se condiciona a que la suma de la variación del IPCA entre 2022 y 2024 supere al incremento retributivo fijo acumulado de ese periodo. Según los datos disponibles, la inflación armonizada entre 2022 y 2023 ha sido del 8,8%, mientras que la subida fija de los sueldos públicos alcanza el 8%.
La redacción del artículo establece que esta consolidación no se producirá hasta el año siguiente.
Sin embargo, la redacción del artículo establece que esta consolidación no se producirá hasta el año siguiente, cuando el Instituto Nacional de Estadística publique los datos del IPCA correspondientes a 2024. Si finalmente la inflación supera a la subida de los salarios, como se espera, el Consejo de Ministros aprobará el incremento adicional de 0,5 puntos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Esta enmienda permitirá dar cumplimiento al acuerdo firmado con UGT y CCOO sobre salarios del sector público, donde se pactó una subida de hasta el 9,5% entre 2022 y 2024. Dicho acuerdo contemplaba un incremento salarial fijo del 8% y uno variable del 1,5% ligado a la evolución de la inflación y del Producto Interior Bruto (PIB).
Según fuentes gubernamentales, el proyecto de ley derivado del decreto anticrisis se aprobará en las próximas semanas en la Comisión de Hacienda, para posteriormente ser remitido al Senado y entrar en vigor aproximadamente en abril. Por otro lado, los Presupuestos Generales del Estado de 2024, que aún no se han aprobado en Consejo de Ministros, tardarán dos meses en completar su tramitación parlamentaria.
