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Toshiba anuncia el recorte de 4.000 empleos como parte de su plan de reestructuración

La reestructuración busca alcanzar un margen de beneficio operativo del 10% en tres años.

La emblemática empresa tecnológica japonesa Toshiba comunicó este jueves su decisión de recortar 4,000 puestos de trabajo mediante planes de jubilación anticipada y la integración de sus subsidiarias en la matriz principal, como parte de una estrategia para reducir costos y reestructurar sus operaciones. 

Esta medida llega después de que la compañía dejara de cotizar en la Bolsa de Tokio el pasado diciembre, al pasar a ser controlada completamente por capital privado.

En una rueda de prensa, el presidente de Toshiba, Taro Shimada, explicó que la empresa, que cuenta con aproximadamente 110,000 empleados, implementará un plan de jubilación anticipada dirigido a trabajadores mayores de 50 años. 

Este plan forma parte de un esfuerzo más amplio para optimizar la estructura de la empresa y mejorar su eficiencia operativa.

Toshiba también planea trasladar su sede principal desde el céntrico distrito tokiota de Minato a la ciudad de Kawasaki, al sur de Tokio, durante el próximo ejercicio fiscal. Este movimiento busca centralizar y consolidar las operaciones de la empresa en un solo lugar, lo que se espera contribuya a una mayor cohesión y eficiencia interna.

La salida de Toshiba de la Bolsa de Tokio se produjo tras su adquisición por un consorcio liderado por el fondo Japan Industrial Partners (JIP), en una transacción valorada en aproximadamente 2 billones de yenes (11.896 millones de euros). 

Esta compra marcó el fin de una era tumultuosa para la compañía, que había estado plagada de escándalos y dificultades financieras durante la última década.

En el ejercicio fiscal que concluyó el pasado año, Toshiba registró pérdidas netas de 74,800 millones de yenes (444 millones de euros), una caída significativa en comparación con el beneficio neto de 126,600 millones de yenes (749 millones de euros) logrado el año anterior. 

Estos resultados financieros reflejan los desafíos continuos que enfrenta la empresa en su intento de estabilizar y revitalizar sus operaciones.

Fundada en 1875, Toshiba fue en su momento una de las mayores corporaciones tecnológicas del mundo, iniciando como fabricante de electrodomésticos y expandiéndose a áreas como la infraestructura y la energía. 

Sin embargo, la empresa ha estado envuelta en una serie de problemas económicos y escándalos contables en las últimas décadas, además de sufrir grandes pérdidas en su negocio nuclear. 

Estas dificultades la llevaron a vender varias de sus ramas más importantes, incluyendo semiconductores, sensores de imagen y ordenadores.

La reestructuración anunciada afectará aproximadamente al 6% de la plantilla nacional de Toshiba. 

Según el presidente Shimada, el objetivo es alcanzar un margen de beneficio operativo del 10% en un plazo de tres años. 

Los esfuerzos del consorcio liderado por JIP para enderezar el rumbo de Toshiba son vistos como una prueba significativa para el capital riesgo en Japón, que históricamente ha tenido una reputación negativa y ha sido percibido como «hagetaka» o «buitres» debido a su enfoque depredador en adquisiciones.

En los últimos meses, varias empresas japonesas han anunciado recortes de empleo similares en un esfuerzo por optimizar sus operaciones. Entre ellas se encuentran el fabricante de fotocopiadoras Konica Minolta, la firma de cosméticos Shiseido y la empresa de electrónica Omron. 

Estos movimientos reflejan una tendencia creciente en Japón hacia la reestructuración y la eficiencia operativa en respuesta a desafíos económicos y competitivos.

El traslado de la sede a Kawasaki y la reducción de la plantilla son pasos importantes en la transformación de Toshiba bajo su nueva propiedad. 

La empresa espera que estas medidas permitan una mayor flexibilidad y adaptabilidad en un mercado tecnológico global que cambia rápidamente. Además, la consolidación de operaciones y la reducción de costos son vistas como esenciales para recuperar la rentabilidad y mantener la competitividad en un entorno cada vez más desafiante.

«La implementación de estos planes de jubilación anticipada y la centralización de nuestras operaciones en Kawasaki son fundamentales para nuestra estrategia de reestructuración. Estamos comprometidos a mejorar nuestra eficiencia operativa y a crear una base sólida para el futuro crecimiento de Toshiba», comentó Taro Shimada, presidente de la empresa.

Por su parte, el fondo Japan Industrial Partners destacó la importancia de estas medidas para asegurar la sostenibilidad a largo plazo de la empresa, señalando que su inversión en Toshiba está orientada a revitalizar la compañía y asegurar su posición de un líder en la industria tecnológica.

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Cinco Noticias, Redacción. (2024, 16 mayo). Toshiba anuncia el recorte de 4.000 empleos como parte de su plan de reestructuración. Cinco Noticias https://www.cinconoticias.com/toshiba-anuncia-recorte-4-000-empleos-parte-plan-reestructuracion/

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