AUARA lleva agua potable a más de 10.000 personas en Kenia a través de diez proyectos

La empresa social AUARA, perteneciente a la Corporación Hijos de Rivera, ha completado con éxito diez proyectos en Kenia que han facilitado el acceso a agua potable a más de 10.000 personas desde 2018. Esta acción es de vital importancia en un país donde el 40% de la población carece de acceso a agua potable y más de dos tercios no tiene acceso a servicios sanitarios básicos no compartidos.

Se han instalado 12 infraestructuras que han generado más de 28,5 millones de litros de agua potable.

AUARA, que destina el 100% de sus dividendos a llevar agua potable a países necesitados, ha instalado un total de 12 infraestructuras en Kenia, generando más de 28,5 millones de litros de agua potable. Estos proyectos han beneficiado a 10.240 personas en situaciones de especial vulnerabilidad, centrándose en la zona rural de Tharaka, ubicada en el centro de Kenia, a orillas del río Tana, y aislada por la falta de puentes y la extrema pobreza.

https://twitter.com/AUARA_H2O/status/1766031831894212686
AUARA ha visitado la Rescue House, donde se acoge a menores que escapan de la violencia, mutilación genital femenina y matrimonios infantiles.

El equipo de AUARA ha visitado recientemente los proyectos desarrollados en conjunto con Kirira NGO, su principal socio sobre el terreno en este país. Durante su estancia, han vivido y compartido experiencias con los niños de la Rescue House en la localidad de Ciampiú, donde se realizan labores de acogida de menores que escapan de sus hogares debido a la violencia, la mutilación genital femenina o los matrimonios infantiles forzados por sus familias.

En Ciampiú, AUARA ha construido un tanque en la escuela secundaria de Tharaka y dos tanques en el dispensario médico de la comunidad, brindando servicio a más de 5.000 personas. Además, han visitado otras escuelas de Kirira NGO y conocido los programas de microcréditos dirigidos a mujeres para emprendimiento e independencia económica.

«En estas escuelas existen ‘Club antiablación’ donde las niñas de entre 8 y 14 años reciben formación contra la ablación, higiene personal y derecho a la educación»,

Destacó un representante de AUARA, resaltando la importancia de estas iniciativas en un contexto donde las niñas enfrentan graves desafíos como matrimonios forzosos, embarazos adolescentes y mutilación genital femenina.

China se prepara para establecer una presencia permanente en la Luna a través de una ambiciosa misión robótica

En un audaz movimiento para asegurar su lugar en la exploración espacial, China ha revelado planes para desplegar una flota de robots en la superficie lunar. El objetivo principal de esta empresa es identificar y mapear los recursos naturales disponibles, con especial énfasis en las reservas de agua congelada. Esta iniciativa marca un hito en los esfuerzos de la nación por establecer una presencia humana a largo plazo en nuestro satélite natural.

China buscará mapear y extraer recursos lunares clave, como agua congelada, minerales metálicos y silicio.

De acuerdo con Yang Mengfei, investigador principal de la Academia China de Tecnología Espacial y miembro destacado de la Academia China de Ciencias, el agua es un recurso clave para sostener operaciones duraderas en la Luna.

«Con ella, seremos capaces de producir oxígeno e hidrógeno, así como cultivar plantas en el suelo lunar», explicó Yang en declaraciones citadas por China Daily.

Una vez aseguradas las reservas hídricas, los robots procederán a localizar y extraer otros recursos valiosos, como minerales metálicos y silicio, que serán procesados y refinados in situ.

Los robots utilizarán impresoras 3D para construir bases autosuficientes en la Luna.

Los materiales obtenidos serán utilizados por impresoras 3D para fabricar todo lo necesario para la construcción de bases lunares autosuficientes.

Estas instalaciones no solo servirán como centros de investigación y observación astronómica, sino también como puntos de reabastecimiento para futuras misiones más profundas en el sistema solar.

«Para entonces, los humanos podrán establecer bases que puedan soportar operaciones robóticas a largo plazo y estancias humanas de corta duración», afirmó Yang.

En el horizonte, los científicos chinos tienen la mira puesta en un recurso aún más valioso: el helio-3, un isótopo escaso en la Tierra pero abundante en la superficie lunar. Este elemento podría ser el combustible ideal para las plantas de energía de fusión nuclear del futuro.

«Por supuesto que será muy difícil, pero si podemos lograrlo, será muy importante para los humanos en la Tierra», señaló Yang.

Para hacer realidad esta ambiciosa hoja de ruta, los ingenieros chinos ya han comenzado a diseñar un sistema de comunicaciones y telecomando Tierra-Luna capaz de transmitir datos y proporcionar servicios de posicionamiento y navegación a las naves espaciales que viajarán entre ambos cuerpos celestes.

En un horizonte de 50 años, Yang vislumbra un futuro en el que «la gente corriente podrá viajar entre la Tierra y la Luna», convirtiendo a nuestro satélite en «el octavo continente de la humanidad». Un futuro que, según el científico, está cada vez más cerca gracias a los avances en ciencia y tecnología.

Un nuevo estudio advierte sobre los riesgos éticos de los sistemas de recompensa en equipo en las empresas

En un mundo laboral cada vez más competitivo, las organizaciones buscan constantemente estrategias innovadoras para fomentar la productividad, la colaboración y el éxito colectivo.

Una de estas estrategias ampliamente adoptadas son los sistemas de recompensa basados en equipos, diseñados para incentivar el trabajo en equipo y el rendimiento conjunto. Sin embargo, un reciente estudio publicado en el Journal of Business Ethics y ratificado por la University of BATH revela un efecto secundario insidioso e involuntario de esta práctica, despertando inquietudes éticas en el seno empresarial.

Los incentivos colectivos fomentan el encubrimiento de conductas inapropiadas dentro de los equipos, ya que todos los miembros se benefician de ellas.

El estudio realizado por los profesores Hajo Adam, Qiongjing Hu, Shenjiang Mo y Sreedhari Desai, demuestra que los empleados recompensados conjuntamente tienen una mayor tendencia a permanecer en silencio ante comportamientos poco éticos de sus compañeros de equipo. Esta conducta, aunque inconsciente, puede derivar en graves consecuencias para las organizaciones, fomentando una cultura de complicidad y encubrimiento de prácticas inapropiadas.

En contraste con los sistemas de recompensa individual, donde los trabajadores tienen incentivos para denunciar irregularidades que puedan perjudicar su desempeño personal, los equipos recompensados colectivamente tienden a minimizar o ignorar las transgresiones de sus miembros. Esta dinámica responde a la percepción de que el mal comportamiento de uno de los integrantes puede resultar ventajoso para todo el equipo, lo que inhibe la denuncia de tales acciones.

Según el profesor Adam:

«Con incentivos basados en equipos, los comportamientos poco éticos se vuelven relativamente ventajosos para todos los miembros del equipo, suprimiendo así la probabilidad de que se denuncien dichas transgresiones. Esto puede convertirse en un problema para los directivos, que corren el riesgo de subestimar la prevalencia de comportamientos indeseables».

Además, los sistemas de recompensa en equipo suelen fomentar un clima de trabajo positivo y colaborativo, lo que paradójicamente puede enmascarar problemas subyacentes y permitir que se agraven. El deseo de preservar el espíritu y el entorno del equipo puede llevar a los trabajadores a ignorar o minimizar conductas inapropiadas, permitiendo que se perpetúen sin control.

Para promover la denuncia de conductas inapropiadas, los gerentes deben fomentar el desarrollo de habilidades emocionales y éticas en los empleados.

Ante esta situación, los investigadores proponen dos soluciones potenciales. En primer lugar, sugieren que los gerentes consideren implementar un sistema de recompensas personalizado, combinando incentivos individuales y en equipo de manera equilibrada según las necesidades específicas de cada industria o sector. La segunda solución apunta a la importancia de cultivar una cultura organizacional que fomente la denuncia de conductas inapropiadas y brinde seguridad a los empleados para expresar su indignación moral sin temor a represalias.

«Los gerentes que quieran alentar a los empleados a denunciar el comportamiento poco ético de sus colegas deberían priorizar la importancia de la intuición moral y las emociones, desarrollando estas llamadas habilidades blandas junto con las habilidades duras convencionales de los negocios», afirmó el profesor Adam.

La integración de sesiones de capacitación sobre inteligencia emocional puede permitir a los empleados reconocer y etiquetar con precisión la ira moral, enfatizando los posibles beneficios organizacionales de actuar sobre tales emociones.

En un mundo empresarial cada vez más complejo y competitivo, es fundamental que las organizaciones sean conscientes de los riesgos éticos asociados a sus prácticas de gestión. Los sistemas de recompensa basados en equipos, aunque eficaces en muchos aspectos, pueden albergar un potencial peligroso si no se implementan con cautela y se complementan con una cultura ética sólida y mecanismos de control adecuados.

Leonardo DiCaprio apuesta por un futuro energético sostenible en España

Leonardo DiCaprio, el reconocido actor y activista ambiental, ha realizado una inversión millonaria en Solarmente, una prometedora empresa barcelonesa dedicada a la energía solar. Esta decisión demuestra su compromiso inquebrantable con la sostenibilidad y su visión de un futuro más limpio y ecológico.

DiCaprio se convierte en embajador y socio de Solarmente, una empresa barcelonesa de energía solar.

En un movimiento sin precedentes, el galardonado con el Oscar se ha convertido en embajador y socio estratégico de Solarmente, una compañía que lleva apenas cuatro años en el mercado, pero que ya ha logrado recaudar 55 millones de euros. La inversión de DiCaprio, que se concretó en un tiempo récord de cuatro meses, es un claro respaldo a la misión de Solarmente de democratizar el acceso a la energía solar y facilitar la transición hacia fuentes de energía renovables.

El modelo innovador de Solarmente se basa en un sistema de suscripción que permite a los clientes instalar paneles solares fotovoltaicos sin la necesidad de una inversión inicial. Esta solución revolucionaria no solo reduce los costos energéticos a cero, sino que también ofrece la posibilidad de generar ingresos a través de la venta de la energía excedente.

El actor también planea construir una planta de diamantes sintéticos en Trujillo, Extremadura, generando 1.500 empleos.

Pero la inversión de DiCaprio en España no se limita a Solarmente. El actor también ha puesto su mirada en Trujillo, el icónico pueblo medieval de Extremadura, donde planea construir su primera planta de producción de diamantes sintéticos en Europa. Este ambicioso proyecto, con una inversión estimada de 650 millones de euros, generará alrededor de 1.500 empleos en la región.

La apuesta de DiCaprio por España no es casualidad. El país se ha convertido en un destino atractivo para inversiones sostenibles, gracias a su creciente compromiso con las energías renovables y la economía circular. Además, el actor ha extendido su alcance a otras empresas europeas como Lociwear, una marca británica de calzado, y Mindmaze, una compañía suiza centrada en la neurociencia.

Una innovadora técnica de reciclaje de metales apuesta por residuos de levadura de cerveza

En un avance prometedor en el ámbito del reciclaje de metales, un equipo de investigadores de la Universidad de Recursos Naturales y Ciencias de la Vida de Viena ha logrado desarrollar un método eficiente para extraer metales valiosos de los flujos de residuos electrónicos, utilizando un recurso sorprendente: la levadura de cerveza gastada.

Este nuevo método facilita el reciclaje, separando selectivamente diferentes metales en desechos electrónicos.

Esta técnica, publicada en la revista ‘Frontiers in Bioengineering and Biotechnology’, representa un enfoque novedoso y respetuoso con el medio ambiente para abordar uno de los mayores desafíos del reciclaje: la separación selectiva de los diferentes metales presentes en los desechos electrónicos.

Los desechos electrónicos, conocidos por su complejidad y heterogeneidad, plantean un reto significativo a la hora de recuperar los valiosos recursos naturales que los componen. A pesar de los esfuerzos por reciclar estos dispositivos, la separación eficiente de los metales sigue siendo un obstáculo debido a la dificultad de aislar cada uno de ellos. Es en este contexto donde el equipo de investigadores ha encontrado una solución prometedora en la levadura de cerveza gastada.

El doctor Klemens Kremser, autor principal del estudio, explica:

«Los residuos electrónicos son difíciles de reciclar debido a su heterogeneidad. Disolver los metales es un primer paso, pero la recuperación selectiva de estos sigue siendo un desafío. En comparación con procesos como la precipitación química, la biosorción utilizando levadura de cerveza usada presenta un enfoque económico y respetuoso con el medio ambiente».

Aunque existen otras opciones para separar los metales de los desechos electrónicos, como el uso de biosorbentes o la precipitación química, todas ellas presentan importantes inconvenientes. Por ejemplo, la precipitación química genera escoria contaminada, mientras que el biocarbón, un biosorbente similar al carbón vegetal, es difícil de separar de las aguas residuales. Es por ello que los científicos decidieron explorar el potencial de la levadura de cerveza, un subproducto abundante y económico de la elaboración de cerveza.

El proceso desarrollado por el equipo de investigación implica la recolección y secado de la biomasa de levadura de cerveza usada. Gracias a las interacciones electrostáticas en la superficie de la levadura, los iones metálicos pueden adherirse a esta, un proceso conocido como adsorción.

Ajustando el pH de la solución, es posible alterar estas interacciones y permitir que la levadura absorba diferentes iones metálicos, dependiendo del contenido de la solución y el pH específico.

Los metales recuperados podrían reciclarse, y la biomasa de levadura podría reutilizarse hasta cinco veces sin afectar su capacidad de recuperación

Los investigadores pusieron a prueba la biomasa de levadura frente a metales económicamente importantes como zinc, aluminio, cobre y níquel. Realizaron experimentos con soluciones de cada metal en un rango de diferentes pH y temperaturas, evaluando la posibilidad de aumentar la fuerza de las interacciones y recuperar más metal. Además, probaron la levadura frente a un flujo de residuos polimetálico real.

Anna Sieber, becaria de doctorado del centro de investigación metalúrgico austriaco K1-MET, destaca:

«Demostramos altas tasas de recuperación de metales a partir de una solución metálica compleja utilizando biomasa económica y respetuosa con el medio ambiente. La biomasa de levadura se considera un organismo seguro y la reutilización demostrada de la biomasa la convierte en un enfoque económicamente viable».

Los resultados obtenidos fueron prometedores. Los científicos lograron recuperar más del 50% del aluminio, más del 40% del cobre y más del 70% del zinc de las soluciones metálicas de prueba. Además, más del 50% del cobre y más del 90% del zinc se recuperaron del flujo de residuos polimetálicos en el que probaron la levadura.

El ajuste de la temperatura tuvo un impacto relativamente pequeño en la eficiencia, excepto en el caso del zinc, donde aumentó la tasa de recuperación en un 7,6%. De manera similar, ajustar el pH tuvo un efecto limitado en la mayoría de las soluciones metálicas, excepto en el aluminio, donde mejoró la eficiencia de recuperación en un 16%.

Sieber añade:

«Los metales pueden eliminarse de la superficie de la levadura mediante un tratamiento ácido y, por tanto, podrían reciclarse. Sería interesante investigar posibles aplicaciones de estos metales recuperados». Además, la propia levadura también podría reciclarse sin afectar gravemente su capacidad para recuperar metales, ya que los científicos pudieron utilizarla cinco veces para recuperar diferentes metales.

Sin embargo, los investigadores advierten que el proceso de recuperación de metales necesita ser probado con estudios mucho más amplios en condiciones reales antes de que pueda implementarse a escala industrial.

«El proceso de eliminación de metales en este estudio se optimizó para los cuatro metales en cuestión»,

Afirma Kremser. Además, segura que:

«La concentración de iones metálicos potencialmente perturbadores era muy baja en nuestras soluciones iniciales, pero sería importante tener esto en cuenta al aplicar este enfoque a diferentes soluciones metálicas mixtas».

Un nuevo informe sugiere que las aulas españolas están rezagadas en adopción de tecnologías de IA y metaverso

En un mundo donde la alfabetización digital es tan crucial como las habilidades tradicionales, los estudiantes españoles se encuentran ansiosos por sumergirse en el fascinante universo de la inteligencia artificial (IA), la realidad virtual (RV) y el metaverso.

Ocho de cada diez estudiantes españoles reconocen la importancia de dominar herramientas emergentes como IA, RV y metaverso.

Según el Informe GoStudent sobre el Futuro de la Educación 2024, ocho de cada diez alumnos reconocen la importancia de dominar estas herramientas emergentes, las cuales les permitirían adquirir conocimientos de manera personalizada y abrirían un abanico de posibilidades ilimitadas. Sin embargo, a pesar del entusiasmo estudiantil y el respaldo parental, la adopción de estas tecnologías en las aulas españolas se encuentra rezagada en comparación con el resto de Europa.

Solo tres de cada diez escolares españoles tienen acceso a estas plataformas.

Tan solo tres de cada diez escolares tienen acceso a estas innovadoras plataformas de aprendizaje, una cifra preocupante en un mundo que avanza a pasos agigantados hacia la digitalización.

Los menores españoles, lejos de sentirse intimidados por este panorama tecnológico, abrazan con confianza y entusiasmo estas herramientas. El 82% se siente seguro en un entorno rodeado de nuevas tecnologías, el porcentaje más alto de toda Europa. Además, son los estudiantes que se muestran más cómodos utilizando software educativo virtual e interactivo, junto con sus homólogos británicos.

La demanda por parte de los alumnos es clara: el 64% desea aprender con IA, el 63% anhela sumergirse en la RV o la realidad aumentada (RA), y el 56% aspira a explorar el metaverso. Un anhelo que contrasta con la realidad actual, donde solo tres de cada diez menores españoles tienen acceso a estas herramientas disruptivas.

Los progenitores, conscientes de los beneficios que estas tecnologías pueden aportar, respaldan su implementación en el aula. Más de la mitad (53%) apoyan el uso de la IA para evaluar y mejorar los resultados académicos de sus hijos, mientras que la mitad (52%) cree que la enseñanza en un aula virtual mediante RV potenciará el aprendizaje.

«La IA se ha vuelto más accesible y fácil de usar en el último año, y su uso se ha extendido más allá de las empresas a los particulares. Como resultado, las percepciones están empezando a cambiar»,

Ha señalado Felix Ohswald, CEO y cofundador de GoStudent. Además, asegura que las tecnologías emergentes

«son ahora vistas como una herramienta educativa muy eficaz por la mayoría de los padres en España».

A pesar de las altas expectativas y el reconocimiento de su potencial, la integración del metaverso, la IA, la RV y la RA en las aulas españolas aún se encuentra en una fase incipiente. Mientras que el 89% de los estudiantes utiliza aplicaciones digitales para reforzar su aprendizaje en casa o en la escuela, y el 62% disfruta de las clases en línea, incluso de forma individual (63%), la adopción de estas tecnologías disruptivas en el sistema educativo sigue siendo limitada.

Dinamarca incluye a las mujeres en su servicio militar obligatorio y aumenta su duración

En un movimiento sin precedentes, Dinamarca ha anunciado una serie de reformas de gran envergadura en su sistema de servicio militar obligatorio. Las autoridades danesas han revelado su intención de ampliar la convocatoria a mujeres, además de extender la duración del servicio y aumentar considerablemente el gasto en defensa.

Dinamarca incorporará a mujeres al servicio militar obligatorio, rompiendo con décadas de tradición.

El pasado miércoles, el Gobierno danés presentó su «hoja de ruta» para fortalecer el ámbito de la Defensa, un plan que contempla medidas importantes. Una de las iniciativas más destacadas es la incorporación de mujeres al servicio militar obligatorio, un cambio trascendental que busca promover la igualdad y la diversidad en las Fuerzas Armadas.

Históricamente, el servicio militar obligatorio en Dinamarca ha sido exclusivo para los hombres, quienes eran seleccionados mediante un sistema de sorteo. Sin embargo, a partir de ahora, tanto hombres como mujeres estarán sujetos a la convocatoria obligatoria, con el objetivo de reclutar a 5.000 jóvenes anualmente. En el año precedente, solo una cuarta parte de los aproximadamente 4.700 reclutas eran mujeres, en su mayoría voluntarias.

La primera ministra danesa, Mette Frederiksen, respaldó firmemente esta decisión, afirmando que «no tenemos ninguna duda de que una mayor igualdad creará una defensa más moderna y diversa». Además, enfatizó el honor inherente en «proteger a tu país», considerándolo «una de las cosas más honorables que se pueden hacer».

El servicio militar obligatorio se extenderá de 4 a 11 meses, con una fase de instrucción y otra de servicio activo.

Otra reforma significativa es la extensión de la duración del servicio militar, que pasará de cuatro a once meses. Los primeros cinco meses consistirán en un curso general, mientras que los últimos seis meses se dedicarán a la incorporación efectiva en alguna unidad de las Fuerzas Armadas. Sin embargo, estas modificaciones no entrarán en vigor de manera inmediata, sino que deberán ser plasmadas en una reforma legislativa pendiente de aprobación, con una previsión de implementación para 2026, según el ministro de Defensa, Troels Lund Poulsen.

En respuesta al conflicto en Ucrania y la necesidad de fortalecer la seguridad nacional, el Gobierno danés también ha propuesto un aumento sustancial en el gasto de defensa. En los próximos cinco años, se destinarán más de 40.000 millones de euros adicionales, elevando el presupuesto total a 190.000 millones. Con esta inyección de fondos, Dinamarca elevará su gasto militar al 2,4 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), teniendo en cuenta también las donaciones de equipos a Ucrania.

Las autoridades danesas tienen la intención de destinar la mayor parte de estos recursos a la adquisición de sistemas de defensa antiaérea y al fortalecimiento de la capacidad antisubmarina. Esta decisión refleja la preocupación por la seguridad nacional y la determinación de Dinamarca por mantener una postura firme en el escenario geopolítico actual.

«La situación en Ucrania ha puesto de manifiesto la importancia de contar con unas Fuerzas Armadas fuertes y preparadas para afrontar cualquier amenaza»,

declaró el ministro de Defensa en una rueda de prensa.

«Estas reformas son cruciales para garantizar la seguridad de nuestro país y de nuestros ciudadanos».

Iberdrola obtiene la máxima calificación de sostenibilidad de Fitch por su sólido plan de transición verde

En un hito sin precedentes, la compañía energética española Iberdrola ha recibido el máximo reconocimiento por parte de Fitch Sustainable, la prestigiosa agencia de calificación de sostenibilidad. La distinción ‘Green’, la más alta en su escala de transición verde, es un testimonio de los esfuerzos incansables de Iberdrola por encabezar la revolución energética global.

La empresa aspira a alcanzar cero emisiones netas antes de 2040, una década antes que la mayoría de sus competidores.

Fitch Sustainable ha elogiado el plan de transición «creíble» de Iberdrola, destacando su enfoque visionario en la reorientación de su modelo de negocio hacia actividades más respetuentes con el medio ambiente. La empresa ha establecido objetivos ambiciosos para alcanzar cero emisiones netas de alcance 1, 2 y 3 antes de 2040, una década antes que la mayoría de sus competidores, que han fijado este objetivo para 2050.

Iberdrola se ha comprometido a reducir sus emisiones absolutas en un 90% para 2039, tomando como referencia el año 2020.

Además, Iberdrola se ha comprometido a reducir drásticamente sus emisiones absolutas en todos los ámbitos en un 90% para 2039, tomando como referencia el año 2020. Esta audaz estrategia demuestra su determinación por liderar la lucha contra el cambio climático y dejar un legado duradero para las generaciones futuras.

En su camino hacia la neutralidad de carbono, Iberdrola ha establecido objetivos intermedios ambiciosos. Para 2030, la compañía se ha comprometido a reducir sus emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 1, 2 y 3 en un 65% con respecto al año base 2020, un hito que subraya su compromiso inquebrantable con la sostenibilidad.

La clave de esta transformación radica en la inversión masiva de Iberdrola en la producción de electricidad renovable. La gran mayoría de sus inversiones se destinan a actividades alineadas con la taxonomía de la Unión Europea y actividades que se consideran ecológicas según la evaluación de Fitch Sustainable.

«Estamos orgullosos de ser reconocidos por nuestros esfuerzos en la transición energética»,

Declaró Ignacio Galán, presidente de Iberdrola.

«Este logro no sólo refuerza nuestro compromiso con la sostenibilidad, sino que también demuestra que es posible construir un futuro más verde sin sacrificar el progreso económico y social.»

El camino hacia una economía baja en carbono no ha sido fácil, pero Iberdrola ha demostrado su determinación inquebrantable para superar los desafíos y marcar un nuevo rumbo para la industria energética global. Con su enfoque innovador y su dedicación a la sostenibilidad, la compañía se ha posicionado como un líder indiscutible en la transición hacia un futuro más verde y próspero para todos.

Científicos del MIT detectan minúsculas cantidades de tóxicos «químicos permanentes» en el agua potable

En un avance significativo para monitorear la presencia de sustancias químicas nocivas, investigadores del MIT han desarrollado un sensor capaz de detectar niveles ínfimos de compuestos perfluoroalquilados y polifluoroalquilados (PFAS) en muestras de agua.

Estos «químicos permanentes», ampliamente utilizados en envases alimentarios, utensilios antiadherentes y numerosos productos de consumo, no se descomponen naturalmente y se han vinculado a efectos adversos en la salud, como cáncer, problemas reproductivos y alteraciones en los sistemas inmunológico y endocrino.

El dispositivo empleado usa un polímero que cambia de semiconductor a conductor al contacto con protones de PFAS.

El innovador dispositivo, descrito en las Actas de la Academia Nacional de Ciencias, emplea un polímero especial llamado polianilina que cambia su estado semiconductor a conductor cuando entra en contacto con protones de PFAS.

Al depositar este material en tiras de papel de nitrocelulosa recubiertas con un tensioactivo extraedor de fluorocarbonos, los científicos lograron detectar concentraciones tan bajas como 200 partes por billón de ácido perfluorobutanoico (PFBA) y 400 partes por billón de ácido perfluorooctanoico (PFOA) en muestras de agua.

«Existe una necesidad real de estas tecnologías de detección»,

Afirmó Timothy Swager, profesor de química en el MIT y autor principal del estudio.

Aunque los niveles detectados actualmente no cumplen con las estrictas pautas de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), los investigadores planean escalar el dispositivo para filtrar litros de agua a través de membranas de polianilina, lo que podría aumentar la sensibilidad más de cien veces.

Este enfoque podría permitir a consumidores evaluar la calidad de su agua potable de manera accesible.

Este enfoque de bajo costo y rápido análisis podría permitir a los consumidores evaluar la calidad de su agua potable de manera accesible, en contraste con los actuales métodos de espectrometría de masas que requieren enviar muestras a laboratorios especializados, un proceso que puede tardar semanas y costar cientos de dólares.

Además, la nueva tecnología podría ser útil en industrias que utilizan PFAS, como la fabricación de semiconductores y equipos contra incendios, para monitorear la seguridad del agua utilizada en sus procesos.

«Prevemos un sistema doméstico fácil de usar», explicó Swager.

«Puedes imaginarte poniendo un litro de agua, dejándolo pasar a través de la membrana, y tienes un dispositivo que mide el cambio en la resistencia de la membrana».

Jóvenes talentos lideran el camino hacia un futuro sostenible en el Challenge Universitario de Fundación Repsol

En un evento sin precedentes, más de 1.700 estudiantes universitarios de toda España han participado en el Challenge Universitario de Fundación Repsol, una iniciativa innovadora que busca impulsar soluciones transformadoras en el ámbito de la transición energética. Este desafío ha congregado a mentes brillantes dispuestas a enfrentar los desafíos más apremiantes de nuestra era.

25 equipos multidisciplinarios de 29 universidades compitieron en el hackathon de soluciones sostenibles.

El corazón del evento fue un hackathon de envergadura, en el que 93 estudiantes, organizados en 25 equipos multidisciplinarios, procedentes de 29 universidades públicas y privadas de 12 Comunidades Autónomas, demostraron su ingenio y determinación. Durante esta intensa competencia, los participantes se sumergieron en la búsqueda de soluciones innovadoras para abordar los complejos retos de la transición energética.

Tras una ardua jornada de trabajo en equipo, creatividad y análisis exhaustivo, cinco equipos lograron destacar y fueron galardonados con premios sustanciosos. El grupo Ecofuturo se alzó con el premio en la categoría de Ciudades Sostenibles, mientras que Wave Energy conquistó la categoría de Movilidad Sostenible.

Ecoingerios, por su parte, se llevó el codiciado premio en Economía Circular, y Carbon Figthers y Los amigos levantaron los premios de Industria Sostenible y Transición Energética, respectivamente.

Los cinco equipos ganadores recibieron premios de 12.000 euros y oportunidades en programas de talento joven.

Cada uno de los equipos ganadores recibió una recompensa monetaria de 12.000 euros, así como la oportunidad única de incorporarse a los prestigiosos programas de talento joven que ofrece Repsol. Esta experiencia no solo reconoce el talento y la dedicación de los participantes, sino que también les brinda la oportunidad de contribuir directamente en la transformación del mundo hacia un futuro más sostenible.

El Challenge Universitario de Fundación Repsol no solo ha sido un escaparate del ingenio y la pasión de los jóvenes talentos de España, sino también un recordatorio de la importancia de fomentar la innovación y el liderazgo en la lucha contra el cambio climático y la transición energética.

«Estamos orgullosos de brindar una plataforma para que los jóvenes talentos puedan compartir sus ideas y soluciones revolucionarias»,

Expresó un portavoz de Fundación Repsol.

«Su compromiso y creatividad son fundamentales para construir un futuro más sostenible para todos».

En una era en la que los desafíos ambientales y energéticos son cada vez más apremiantes, este evento ha sido un faro de esperanza, demostrando que la próxima generación de líderes está lista para asumir el reto y marcar la diferencia.

«Estamos emocionados de ser parte de esta iniciativa y poder contribuir con nuestras ideas para un mundo más verde», comentó un miembro del equipo ganador Ecofuturo.

El Challenge Universitario de Fundación Repsol no solo ha sido un evento exitoso, sino también un recordatorio de la importancia de empoderar a los jóvenes y brindarles las herramientas necesarias para convertirse en agentes de cambio. Al fomentar la colaboración, la innovación y el pensamiento crítico, esta iniciativa sienta las bases para un futuro más prometedor y sostenible.