La empresa Decathlon, especialista en artículos deportivos, ha logrado pactar un nuevo convenio colectivo con el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon (SGICD), pese a la firme oposición de los principales sindicatos españoles.
Este acuerdo, que entró en vigor a partir del 18 de abril de 2024 y tendrá una vigencia de tres años hasta 2026, incluye un incremento salarial acumulado del 15,21% para los cerca de 10.400 empleados de la empresa en España.
La consecución del convenio colectivo culmina meses de arduas negociaciones entre Decathlon y los representantes sindicales.
El SGICD, sindicato independiente con mayor representación en los comités de empresa y delegados de personal, ha respaldado el acuerdo que contempla una subida salarial escalonada del 5,5% en 2024, 5% en 2025 y 4% en 2026.
Según lo pactado, el grupo mayoritario de trabajadores, perteneciente al Grupo 4, alcanzará un salario bruto anual de 19.402 euros en 2026, complementado con un «sistema de primas más accesible», según asegura la dirección.
Sin embargo, los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y Unión Sindical Obrera (USO) han manifestado su rotundo rechazo al nuevo convenio.
En un comunicado conjunto, estas organizaciones calificaron la propuesta de Decathlon como «insuficiente» y acusaron a la empresa de no atender a sus principales reivindicaciones, pese a los intentos por «acercar posiciones» durante los meses de negociación.
La discordia radica en que CCOO, UGT y USO consideran que el acuerdo alcanzado con el SGICD «no cumple las condiciones mínimas y se queda muy lejos de los objetivos» planteados inicialmente.
Apenas una semana antes de la firma, CCOO había amenazado con movilizaciones, paros parciales e incluso una huelga si sus demandas no eran atendidas.
Además de los incrementos salariales, el nuevo convenio colectivo contempla mejoras en materia de descansos y vacaciones.
Los trabajadores disfrutarán de seis fines de semana libres completos al año, frente a los cuatro anteriores.
Asimismo, se amplían los días de permiso por mudanza, pasando de uno a dos días en casos de distancias superiores a 150 kilómetros, y los permisos por hospitalización de familiares, que se extienden de cinco a siete días cuando la distancia supere los 200 kilómetros.
La polémica en torno al nuevo convenio colectivo de Decathlon refleja las tensiones existentes en el sector del comercio minorista, donde los sindicatos mayoritarios abogan por mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales.
A pesar del rechazo frontal de CCOO, UGT y USO, el respaldo del SGICD ha permitido a la empresa francesa sellar un acuerdo que, según sus propias palabras, brinda «un sistema de primas más accesible» y avances en materia de vacaciones y permisos.
No obstante, las críticas de los grandes sindicatos augura un escenario de posibles movilizaciones y conflictos laborales en los próximos meses.
CCOO ya había advertido de su disposición a convocar paros parciales e incluso una huelga si sus demandas no eran satisfechas.
Esta amenaza podría materializarse ante el rechazo al convenio acordado entre Decathlon y el SGICD.
En este contexto de tensión, ambas partes deberán retomar el diálogo para intentar alcanzar un consenso que satisfaga las aspiraciones de los trabajadores y garantice la estabilidad laboral en la empresa.
La mediación y la búsqueda de puntos en común serán claves para evitar una escalada del conflicto que podría afectar a la operativa de Decathlon en España.
