La gestión del talento en empresas en España y en todas economías desarrolladas es imprescindible. En este artículo señalamos algunas tendencias que, en 2025, están siendo muy útiles.
6 tendencias de gestión del talento en empresas en España en 2025
El capital humano es clave en toda compañía, sobre todo en tiempos donde la IA se generaliza. Por eso, una buena gestión del talento en empresas proporciona un diferencial competitivo. Estas son algunas tendencias y estrategias para captarlo, retenerlo o que dé lo mejor de sí:
1. Uso de la IA para los procesos de reclutamiento
El uso de la IA en los procesos de reclutamiento se está generalizando. Además, porque combinada con el Big Data, permite acceder a una gran cantidad de información de plataformas diversas.
En una primera fase, la inteligencia artificial sirve para hacer un cribado general y esto ayuda a los departamentos de Recursos Humanos a ahorrar tiempo.
De esta manera, solo se entrevistará a aquellas personas que ya hayan pasado por los filtros de idoneidad por cualidades profesionales.
2. Mejora de las políticas de conciliación laboral y familiar
El salario emocional es un punto al que los directivos o profesionales cualificados dan cada vez más importancia.
Aquí entran posibilidades como el trabajo híbrido, que combina el hogar con la visita a la oficina, el teletrabajo 100 % desde casa o los planes de retribución flexible, que incluirían seguro médico o guardería.
A los trabajadores les importa cada vez más sentirse en un entorno amigable. Hay otras variantes, como la celebración de la antigüedad en la empresa, que ayudan a que los trabajadores se sientan integrados.
3. Apuesta por la formación continua
La formación continua de los trabajadores es esencial para las empresas por dos motivos. En primer lugar, para evitar que el trabajador quede desfasado en cuestiones técnicas u organizativas.
Asimismo, para evitar el denominado síndrome del trabajador estancado, que reduce, y mucho, la motivación (y productividad) de los trabajadores. Por eso, las empresas cada vez apuestan más por facilitar esta posibilidad e implementarla.
4. Ofrecimiento de nuevos desafíos profesionales
Ofrecer nuevos desafíos profesionales es otra de las tendencias habituales de gestión del talento de las empresas.
¿El motivo? Que esto facilita que el trabajador tenga perspectivas de crecimiento profesional. Esto evita el síndrome del trabajador estancado y, también, promueve una mayor motivación.
Los responsables de Recursos Humanos pueden hacer un trabajo personalizado de seguimiento. Es habitual realizar una entrevista anual en algunas empresas para una hoja de ruta de desarrollo profesional.
5. Apuesta por políticas inclusivas
La apuesta por políticas inclusivas en España tiene dos partes: la legal y la de la imagen. Recordemos que las empresas españolas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad y un Plan contra la Discriminación.
Pero, más allá de ese punto, también hay que plantearse la posibilidad de tener en cuenta criterios de equidad y entrada de otros colectivos.
6. Construcción de una employer branding atractiva
La construcción de una employer branding atractiva es, también, una política de gestión del talento.
Esto implica una serie de políticas internas como las que hemos señalado, pero, también, hacia el exterior.
Aplicar la Responsabilidad Social Corporativa (R.S.C.) es fundamental para atraer talento, incluyendo soluciones sostenibles como las de Radius España.
Hay un número creciente de trabajadores que valoran una empresa con valores para incorporarse, sobre todo cuando hablamos de cualificación.
Por lo tanto…
Las tendencias de gestión de talento en España inciden en crear un entorno más atractivo para quien trabaja.
Por eso, es conveniente implementarlas. ¡Conoce todas las soluciones tecnológicas a tu alcance para mejorar tu empresa!
