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Empresas peruanas necesitan más psicólogos organizacionales

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Para que una empresa tenga éxito depende de muchos factores, uno de ellos es su plantilla laboral. Por ello, la psicología organizacional juega un papel fundamental para crear un ambiente de trabajo óptimo y productivo.

Los psicólogos organizacionales son los encargados de evaluar y supervisar el comportamiento de todos los empleados que laboran en una empresa. Son los responsables de la resolución de conflictos y de salvaguardar la integridad mental de los compañeros de trabajo.

Básicamente, son los encargados de implementar condiciones laborales adecuadas, crear ambientes pacíficos, motivando y enfocándose en el desarrollo profesional de los empleados para lograr una mayor productividad. Es por ello que todas las empresas peruanas necesitan un psicólogo organizacional que les ayude a implementar condiciones de trabajo favorables para los trabajadores. Una adecuada organización, control y motivación de los trabajadores influye directamente en el crecimiento y éxito de una empresa.

¿Cuáles son las funciones de un psicólogo organizacional?

  • Participa en la selección de personal de una empresa para formar equipos de trabajo óptimos.
  • Identifica las competencias de cada empleado para ubicarlo adecuadamente en un cargo o área de trabajo
  • Implementa estrategias para motivar a los trabajadores
  • Crea métodos para mejorar el ambiente laboral
  • Promueve la salud mental de todos los miembros activos de la organización o empresa
  • Promueve técnicas del manejo del estrés
  • Fomenta la productividad
  • Se encarga de la comunicación e integración del personal de una empresa en todos los niveles
  • Se ocupa de la negociación y resolución de conflictos

De esta forma, los aportes del psicólogo organizacional a una empresa no solo se centran en mejorar el ambiente de trabajo, también contribuye a que se cumplan los objetivos.

Lo que debes saber sobre la carrera de psicología organizacional

Es una rama de la psicología que se encarga específicamente del estudio de la conducta de los miembros de una organización o empresa. También es conocida como psicología laboral.

El perfil del aspirante a la carrera de psicología organizacional debe contar con habilidades de comunicación, observación, organización e interés por la conducta humana.

La psicología organizacional está enfocada en formar profesionales con habilidades y valores intelectuales, éticos y morales que contribuyan a la dignidad y desarrollo de las personas.

En esta carrera te enseñarán a entender el comportamiento humano y adquirirás las herramientas necesarias para diagnosticar, monitorear y supervisar al personal de una empresa u organización para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial por medio de capacitaciones, cursos y otros programas de desarrollo con un enfoque humanista. Podrás manejar y organizar equipos de trabajo eficientes que sean capaces de laborar en armonía, aprenderás sobre resolución de conflictos. 

Dentro del plan de estudios aprenderás sobre:

  • Búsqueda de talento
  • Análisis psicológico
  • Perfeccionamiento directivo
  • Solución de problemas

Las áreas donde podrás trabajar dentro de una empresa son:

  • Recursos humanos
  • Consultoría de reclutamiento y selección
  • Áreas de marketing
  • Educación

La carrera se imparte online con una duración de 4 años, también existe la opción de jornada intensiva, para terminar en menor tiempo.

¿Cuáles son los sectores donde puede trabajar un psicólogo organizacional?

El campo de trabajo de un psicólogo organizacional es muy amplio, se puede desempeñar tanto en el sector público como privado. Estas son algunos de los lugares donde se requieren de sus funciones:

  • Empresas transnacionales, de servicios o industriales.
  • Organizaciones sin fines de lucro
  • Instituciones gubernamentales
  • Centros de investigación y laboratorios
  • Hospitales
  • Centros de educación
  • Organizaciones deportivas

Como puedes darte cuenta, el papel de un psicólogo organizacional es necesario para lograr óptimas condiciones de trabajo en todas las empresas y organizaciones, sin importar su tamaño. Su labor permite la sana convivencia y el desarrollo de su personal, elevando así su productividad.

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